PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

Abstract

Background: Job satisfaction for nurses in hospitals can improve their performance in providing services to patients. Job satisfaction for nurses as one of the teams that provide care to improve patient health is needed to improve their performance. Based on the results of a preliminary study on nurse job satisfaction in 2018, it is known that 90% of nurses at DKT Surabaya Hospital have job satisfaction in the less satisfied category. One of the factors that influence job satisfaction is person organization fit. Person organization fit If the person organization fit and job satisfaction are matched or matched, the nurse's job satisfaction will also increase. Objective: To analyze the effect of person-organization fit on the job satisfaction of nurses at DKT Gubeng Pojok Hospital, Surabaya. Methods: This research is an observational analysis study with a cross-sectional research design. The population in this study were nurses at DKT Surabaya Hospital. The research sample amounted to 36 people using total sampling technique. Results and discussion: The results showed that there was a significant effect between person organization fit and nurse job satisfaction because the value was <0.05. While the value of 1.513 which indicates that there is a strong influence between person organization fit and nurse job satisfaction, it is concluded that the higher the job satisfaction, the higher the person organization fit at the DKT Gubeng Pojok Hospital, Surabaya.

ABSTRAK

Latar belakang: Kepuasan kerja bagi perawat di rumah sakit dapat meningkatkan kinerjanya dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Kepuasan kerja bagi perawat sebagai salah satu tim yang memberikan asuhan untuk meningkatkan kesehatan pasien diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. Berdasarkan hasil studi pendahuluan tentang kepuasan kerja perawat pada tahun 2018, diketahui bahwa 90% perawat di RS DKT Surabaya memiliki kepuasan kerja dengan kategori kurang puas. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah person organization fit. Person organization fit Jika person organization fit dan kepuasan kerja mengalami kecocokan atau kesesuaian maka kepuasan kerja perawat juga akan meningkat Tujuan: menganalisis pengaruh person-organization fit terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit DKT Gubeng Pojok Surabaya. Metode: Penelitian ini analah penelitian analisis observasional dengan rancangan penelitian crossectional. Populasi pada penelitian ini adalah perawat di RS DKT Surabaya. Sampel penelitian berjumlah 36 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Hasil  dan diskusi: Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat ada pengaruh yang signifikan antara person organization fit dan kepuasan kerja perawat karena nilai tersebut <0,05. Sedangkan pada nilai ß sebesar 1,513 yang menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kuat antara person organization fit dengan kepuasan kerja perawat, disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja semakin tinggi pula person organization fit di Rumah Sakit DKT Gubeng Pojok Surabaya.