FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PERAWAT PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI RSAU dr. M. HASSAN TOTO BOGOR

Doddy Faizal, Muhammad Zulfikar Adha, Siti Atikah Nur Fadilah, Syaiful Bahri

Abstract


Background: Based on data compiled by the Indonesian National Nurses Association (PPNI), 2,800 nurses were infected with COVID-19 and 104 of them died. The condition of nurses in Indonesia who are tasked with caring for COVID-19 patients is currently at the level of exhaustion. Meanwhile, fatigue occurs in several care services in Indonesia such as in inpatient services, nurses experience fatigue as much as 70% (Amelia et al., 2018) and in the perinatology room there are 19.8% nurses experience fatigue (Rudhiatii & Rohayani, 2018). The purpose of the study was to find out how the relationship between age, marital status, work shifts, years of work and work fatigue on nurses at Dr. M Hassan Toto Hospital. The research method is the number of samples in this study as many as 63 nurses. This research is descriptive analytic research with cross sectional research design with quantitative approach. The selection of this research using purposive sampling method using Chi square statistical test. Based on the results of the study using the Chi square test, namely (1) There is a relationship between age and work fatigue (p value < 0.05), (2) There is a relationship between marital status and work fatigue (p value < 0.05), (3) There is a relationship between shift work with work fatigue (p value < 0.05) and (4) There is a relationship between work period and work fatigue (p value < 0.05). Suggest that nurses can divide their time to do work and to take care of the household and do activities outside of work such as recreation with family, doing hobbies such as reading books, exercising so as not to get too bored with work.
ABSTRAKLatar belakang: Berdasarkan data yang dihimpun Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI), 2.800 perawat terinfeksi covid-19 dan sebanyak 104 orang diantaranya meninggal dunia. Kondisi perawat di Indonesia yang bertugas merawat pasien covid-19 saat ini sudah pada taraf kelelahan. Sementara itu, kelelahan terjadi di beberapa layanan perawatan di Indonesia seperti di layanan rawat inap, perawat yang mengalami kelelahan sebanyak 70% (Amelia et al., 2018) dan di ruang perinatologi terdapat 19,8% perawat mengalami kelelahan (Rudhiatii & Rohayani, 2018). Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui bagaimana hubungan umur, status perkawinan, shift kerja, masa kerja dan kelelahan kerja pada perawat di RSAU dr  M Hassan Toto. Metode penelitian ini yaitu Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 perawat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptik analitik dengan desain penelitian Cross sectional dengan pendekatan kuantitatif. Pemilihan penelitian ini menggunakan metode Purposive sampling dengan menggunakan uji statistik Chi square. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan uji Chi square yaitu (1) Terdapat hubungan antara umur dengan kelelahan kerja (p value < 0.05), (2) Terdapat hubungan antara status perkawinan dengan kelelahan kerja (p value < 0.05), (3) Terdapat hubungan antara shift kerja dengan kelelahan kerja (p value < 0.05) dan (4) Terdapat hubungan antara masa kerja dengan kelelahan kerja (p value < 0.05). Menyarankan agar perawat dapat membagi waktu untuk melakukan pekerjaan dan untuk mengurus rumah tangga serta melakukan kegiatan diluar pekerjaannya seperti rekreasi bersama keluarga, melakukan hobinya seperti membaca buku, berolahraga agar tidak terlalu bosan dengan pekerjaan.

Full Text:

PDF

References


Angelina Candra Dewi , Agus Surono1 , Adi Heru Sutomo (2016). Stres kerja, usia, dan lama layanan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit jiwa Grhasia Yogyakarta. BKM Journal of Community Medicine and Public Health, 32 (2), 53-58.

Atiqoh, d. (2014). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Konvensi Bagian Penjahitan di CV.Aneka Garment Gunungpati Semarang. Semarang: Vol.2, No.2, pp.119-126.

Chan A, Chan Y, Chuang K, Ng J, Neo P. (2015). Addressing physician quality of life: understanding the relationship between burnout, work engagement, compassion fatigue and satisfaction. Journal of Hospital Administration. 4(6): 46-55.

Eliyana. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Burnout Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2015. Jurnal Administrasi Rumah Sakit. 2(3): 172-82.

Ellya Shinta, Anita Oktafia. Pengaruh beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUH kota Surabaya, vol. 9 Nomor 10, ISSN: 2461-0593 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, 2020, p. 14.

S.hamel, deivy pondag. (2019). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap rumah sakir umum GMIM pancaran kasih Manado, vol. 7 Nomor 1, e-Journal keperawatan (e-kp), p. 8.

Srivastava S, Misra R, Madan P. (2019). ‘The Saviors Are Also Humans’: Understanding the Role of Quality of Work Life on Job Burnout and Job Satisfaction Relationship of Indian Doctors. Journal of Health Management. 21(2): 210-29.

Suyuti, Fatmawaty Alam. (2016). “Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat IGD di RSUD Haji Makassar”, vol. VIII, No I, no. kelelahan kerja, p. 10. 2548-5334.

Hariyanto, S., & Kurniawati, K. (2019). Pengaruh Metode Simulasi Bencana Banjir Terhadap Tingkat Kesiapsiagaan Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Fik Unipdu Jombang. Journals Of Ners Community, 10(1), 67-73.

Budi, B., & Anwar, S. (2021). Strategi Pemerintah Republik Indonesia Dalam Menghadapi Pandemi Covid-19 Dari Perspektif Strategi Perang Semesta. Strategi Perang Semesta, 6(1).

N. Wartono, Indah. Hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja dengan stres kerja pada perawat, vol. 2 no. 3, Jurnal Biomedika dan Kesehatan, 2019, p. 7.

Girsang (2018). Faktor-Faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Horas Insani Pematangsiantar Tahun 2018, Fakultas Kedokteran Universitas Negeri Sebelas Maret, 2018, p. 6.




DOI: http://dx.doi.org/10.52031/map.v2i1.369

Refbacks

  • There are currently no refbacks.